Jonh Porcaro, giám đốc Marketing của tập đoàn Microsoft chia sẻ 7 bí quyết của tỷ phú Donald Trump mà ông đã áp dụng thành công cho công việc của mình.
1. Sức mạnh của trí tuệ
Tại Microsoft, tất cả các nhân viên đều cố gắng làm việc miệt mài và chịu khó trau dồi kiến thức. John Porcaro cũng không nằm ngoài không khí làm việc đó, luôn củng cố và nâng cao năng lực làm việc của bản thân. Trong công ty, có những đồng nghiệp tuy sống khép kín, hơi tự cao và thích ganh đua nhưng họ thực sự có năng lực làm việc rất ổn và những nguời như Porcaro rất tự hào khi làm việc trong môi trường như vậy.
2. Đam mê công việc
Rất hiếm những người gặt hái được thành công trong những công việc mà mình chẳng thích thú gì. Có rất nhiều người phải làm những công việc không phù hợp với bản thân mình. Bạn hãy nhớ rằng, hiếm có thứ gì có thể thay thế được lòng đam mê công việc. Hãy cố gắng làm những công việc bạn thực sự yêu thích và phù hợp.
3. Không bao giờ dừng lại
Đừng bao giờ lùi bước trước bất kỳ điều gì. Kể cả khó khăn có như những bức tường bê tông chắn ngang thì bạn vẫn phải vượt qua nó. Đừng bao giờ từ bỏ thậm chí nghĩ đến việc từ bỏ. Là một giám đốc hay quản lý chúng ta đều gặp không ít những chướng ngại vật vì những lý do khách quan hay vấn đề ngân sách. Nhưng người thành công là người không bao giờ chịu đầu hàng khó khăn.
4. Nói được, làm được
Sự tự tin là một yếu tố rất quan trọng. Tuy nhiên, nếu bạn tự tin nói được thì hãy chắc rằng bạn có thể làm được điều đó. Hãy tự tin vì những gì mình đã đạt được bằng kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, sự hiểu biết và tàu năng thực sự của bạn.
5. Tạo tính cạnh tranh
Qua những cuộc so tài, chúng ta có thể nhận rõ hơn năng lực của từng nhân viên và bạn có thể cân nhắc xem có nên tiếp tục thuê những nhân viên thiếu năng lực làm việc hay không. Microsoft đã tổ chức một cuộc thi giữa những người quản lý và nhân viên và trao giải thưởng cho người thắng cuộc. Nếu bạn thuê những nhân viên năng động, thích cạnh tranh và luôn có chí tiến thủ thì họ sẽ góp phần cho thành công của doanh nghiệp bạn và người lãnh đạo giỏi cũng sẽ biết cách quản lý kiểu nhân viên này.
6. Bình tĩnh nắm bắt tình hình
Bạn hãy luôn bình tĩnh trước mọi tình huống cũng như những lời nhận xét, phê phán. Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ biết cách để giải quyết những rắc rối một cách nhẹ nhàng. Bạn nên chú ý nhận biết rằng đâu là những lời góp ý có tính chất tích cực cũng như tiêu cực. Lời góp ý chân thành sẽ tạo động lực cho những thành công của bạn. Đừng gây hiểu lầm vì những quyết định có tính chất vội vàng của bạn vì như thế sẽ khó tiếp tục những mối quan hệ hợp tác lâu dài.
7. Đoàn kết và trung thành
Luôn trung thành với nhóm làm việc của mình. Sự phản bội là điều tệ hại nhất mà bạn đừng bao giờ nên làm khi làm việc theo nhóm. John rất ít khi nói "Anh bị sa thải" trừ khi nhân viên nào đó thật sự đáng thất vọng.
Không ai muốn làm việc cùng với một nhân viên thiếu lòng kiên định dù cho lòng kiên định đó chỉ dành cho một thứ có tính chất công việc như một dự án chẳng hạn. Đó là một trong những nguyên nhân mà văn hoá cạnh tranh bị làm cho tổn hại.
Lòng trung thành được thể hiện ở những mối quan hệ tốt đẹp, sẻ chia những kinh nghiệm và mục đích công việc. Nếu bạn thực sự làm việc trong một nhóm và cùng góp sức để thực hiện thì công việc của nhóm bạn sẽ hoàn thành rất tốt. Và một cá nhân nào tự mình xa rời hay có ý định phá hoại tập thể đó thì chính họ sẽ phải nhớ mãi câu nói "Anh đã bị sa thải".
0 nhận xét:
Đăng nhận xét